人才是企业核心竞争力的集中体现,企业间的竞争,归根到底是人才的竞争。进入二十世纪末以来,信息产业迅猛发展,科学技术日新月异,知识经济代替工业经济,已成为全球经济发展和社会进步的必然趋势。资源是会枯竭的,只有人的智慧才会生生不息,人的奋斗才会无往不胜,人的情感才会放之天下而皆准。科技的竞争,人才的争夺已成为现代企业生存和发展的关键。
      河套酒业集团要建成百年企业,河套品牌要打造成百年品牌,人才是关键。我们的目标是:建立一支德才兼备、勇于开拓的管理干部队伍;勤奋敬业、不断创新的科研技术队伍;能驾驭市场,骁勇善战的营销队伍。
      我们求才的原则一是“厚德载物,广纳贤才,栽下梧桐树,引来金凤凰”。二是内部挖掘,持续培训,使人才素质跟上时代的发展。

我们选才的原则一是德才兼备,以德为先。二是“不唯文凭,不唯年龄,不唯资历,只唯实绩”。三是能够持续学习,勤于创新。
我们用人的原则是“能者上,平者让,庸者下”,用良性的内部竞争创造良性的用人环境。
      我们留才的方法一是提供施展的舞台和优厚的待遇,使每个人感受到个人价值的实现。二是进行民主化管理,注重内部的沟通,使每一位员工目标明确,职责清楚,心情舒畅,敢于发表意见,敢于负责。三是充满亲情的企业文化,以情感人,理解人,关心人,尊重人,使每位员工感受到企业的温暖,家的关爱。
      我们以“超越自我,追求完美”作为企业精神,奉行“爱才,求才,用才,留才”的人本主义理念。个体的力量永远是有限的,分工协作才能使我们得到共同的发展。

 

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